4月9日下午，中国足协将在上海举行职业联赛筹备工作会议。备受关注的“球员减薪”将成为本次会议的焦点话题。据了解，由于在此问题上，责任主体或者说关系主体分别为俱乐部及其雇员（包括教练员、球员及其他工作人员），因此中国足协和国际足联一样，不会推出严苛规则强制“减薪”，而是会根据国际足联此前推出的处事原则、行动指南，为国内各级职业俱乐部妥善落实“减薪”提出一套比较一致的指导性意见。

即将于9日下午举行的职业联赛筹备工作会议其实是一次“迟到的会议”。受疫情影响，国内各项足球赛事时至今日都没有拉开新赛季序幕。在开赛时间表短期内无法落实的背景下，有关联赛开赛各类话题的讨论更似空谈。但随着时间推移，各类不确定因素给各级职业俱乐部新赛季备战工作带来困扰。特别是在全球职业足坛掀起“减薪风暴”背景下，国内职业俱乐部教练员、球员会否减薪的问题也是各有关方面需要面对的现实。在这种情况下，中国足协决定借4月9日上午中超公司分别举行董事会议、股东会议之机，于当天下午召集各俱乐部代表就包括“联赛开赛日程预案”、“减薪”等热点问题进行一次深入沟通。

据了解，为保证会议取得实际效果，中国足协除邀请协会联赛与竞赛部门、中超公司及中超各俱乐部负责人代表参会外，还特邀职业球员代表、律师代表以及中甲、中乙俱乐部代表参会。希望就相关话题广泛征集意见，并为“减薪”寻求法律、规则依据。考虑到疫情当下，除少数代表现身上海主会场，大部分代表都将通过远程视频方式参加会议。会议将由中国足协秘书长刘奕主持。

国内三级职业俱乐部要不要给教练员、球员减薪？就当下疫情警报尚未解除以及国内职业足坛遏制非理性投入等背景来看，此举符合“时势之需”，更有助于俱乐部及其投资人减负。也难怪会议开始前，已经有多家俱乐部向中国足协索求“减薪指导性意见”。

中国足协在“减薪”问题上扮演什么样的角色？其实参照国际足联近期对“减薪”问题所作的公开回应就不难找到答案。北京时间4月8日凌晨，国际足联“抗疫”工作组就“俱乐部人员（含球员、教练员等）减薪”等问题行成了一系列“行动指南”。值得注意的是，“指南”并非强制性措施，而是基于“平衡俱乐部及其雇员利益、各方协商”原则下的一份建议性或者说倡议性文书。换言之，国际足联主张疫情期间，球员适当减薪，但在作出具体决定的问题上，决策者是俱乐部和球员，而不是国际足联。

由此可见，中国足协也不会强令要求教练员、球员必须减薪。而是会根据国际足联“指南”体现的有关精神以及国内职业足坛的实际情况，推出一份指导性或倡导性意见，以协助俱乐部及其雇员妥善处理减薪问题。据悉，中国足协希望借会议之机，协同与会各方特别是各级俱乐部就“减薪”问题达成比较一致的指导意见。这样一来，俱乐部就可以根据“意见”对各自问题具体分析、具体解决。

从目前国际足坛形势及会议筹备情况看，国内职业足坛“减薪”已成大势所趋。对各级俱乐部来说，重点在于如何在“减薪”工作落实过程中确保“适时、适度”。

此外，在讨论“减薪”之前，“欠薪”、“阴阳合同”等困扰国内职业足坛多年的乱象如何被根治，球员保险及其他社会保障措施是否完善？这一切恐怕也是中国足协和俱乐部都不可能回避的问题。

这样看来，国内职业足坛面临的“减薪”问题远比发达的欧洲足球联赛复杂许多。那么仅仅通过几个小时的线上、线下交流，各方能否破解矛盾从而实现求同存异？